Trang chủ / Tính bền vững
Tính bền vững
Bảo vệ môi trường
Chúng tôi cam kết thực hiện các biện pháp thân thiện với môi trường trong sản xuất nhôm hồ sơ để giảm mức tiêu thụ năng lượng và phát thải chất thải bằng cách tối ưu hóa quy trình sản xuất của các dòng sản phẩm của chúng tôi, bao gồm profile công nghiệp, profile ô tô, profile kiến trúc và CNC gia công. Chúng tôi nhấn mạnh vào việc sử dụng các vật liệu có thể tái chế để cải thiện việc sử dụng tài nguyên, đồng thời tích cực đầu tư vào công nghệ sạch, năng lượng xanh để đạt được sự phát triển bền vững. Chúng tôi cam kết tuân thủ các quy định về môi trường và liên tục cải tiến hệ thống quản lý môi trường của chúng tôi góp phần bảo vệ môi trường trái đất và thúc đẩy phát triển xã hội bền vững sự phát triển.
Chăm sóc nhân viên
  • Bồi thường và lợi ích
    Công ty chúng tôi đưa ra hệ thống lương thưởng cạnh tranh, bao gồm lương cơ bản, thưởng hiệu suất và thưởng cuối năm, nhằm động viên nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp quyền chọn cổ phiếu hoặc các chương trình khuyến khích vốn cổ phần để cho phép nhân viên phát triển cùng công ty và chia sẻ thành công cũng như lợi nhuận của công ty.
  • Sức khỏe và Bảo hiểm
    Chúng tôi rất coi trọng sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Chúng tôi cung cấp bảo hiểm y tế toàn diện, bảo hiểm nha khoa và thị lực cũng như bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên của mình để đảm bảo rằng họ có thể nhận được hỗ trợ y tế và hỗ trợ tài chính kịp thời trong trường hợp có vấn đề về sức khỏe. Đồng thời, chúng tôi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để chú ý đến sức khỏe và phòng ngừa bệnh tật.
  • Phát triển nghề nghiệp và giáo dục
    Chúng tôi cam kết phát triển chuyên môn và học tập suốt đời cho nhân viên của mình, đồng thời cung cấp các cơ hội đào tạo nội bộ và bên ngoài để giúp họ nâng cao kỹ năng và tính chuyên nghiệp. Chúng tôi cũng hoàn trả học phí hoặc trợ cấp giáo dục để khuyến khích nhân viên theo đuổi việc học cao hơn và học hỏi kiến ​​thức mới. Ngoài ra, chúng tôi có chương trình phát triển khả năng lãnh đạo nhằm phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý của nhân viên.
  • Môi trường và cơ sở vật chất làm việc
    Chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình một môi trường làm việc thoải mái, an toàn và lành mạnh, bao gồm cơ sở vật chất và trang thiết bị văn phòng hiện đại. Chúng tôi cũng có phòng nghỉ dành cho nhân viên và các cơ sở giải trí để nhân viên có thể thư giãn và nghỉ ngơi sau giờ làm việc. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp chỗ đậu xe miễn phí hoặc trợ giá cho nhân viên đi làm và về nhà.
  • Hoạt động của nhân viên và xây dựng đội nhóm
    Chúng tôi thường xuyên tổ chức các hoạt động dành cho nhân viên và hoạt động xây dựng nhóm, chẳng hạn như tiệc công ty, sự kiện xã hội, các chuyến du lịch và hoạt động ngoài trời, để tăng cường giao tiếp giữa các nhân viên và sự gắn kết trong nhóm. Chúng tôi còn tổ chức các lễ hội, sinh nhật nhân viên để nhân viên cảm nhận được sự quan tâm, ấm áp của công ty.
  • Công nhận và khen thưởng nhân viên
    Chúng tôi có Chương trình công nhận nhân viên và Hệ thống khen thưởng nhân viên xuất sắc nhằm ghi nhận và khen thưởng những thành tích xuất sắc cũng như thúc đẩy nhân viên theo đuổi sự xuất sắc. Chúng tôi cũng có Giải thưởng Thời gian phục vụ để ghi nhận và khen thưởng những nhân viên gắn bó lâu dài vì lòng trung thành và đóng góp của họ cho công ty.
An toàn lao động
  • Bảo mật chứng chỉ liên quan
    Tiêu chuẩn hệ thống quản lý OHS được thiết kế để giúp các tổ chức cải thiện hiệu suất OHS và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định OHS.
  • Môi trường làm việc an toàn
    Chúng ta đảm bảo rằng nơi làm việc của chúng ta đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn bằng cách cung cấp các thiết bị bảo hộ và đào tạo an toàn cần thiết để giảm thiểu tai nạn và thương tích liên quan đến công việc. Ngoài ra, các chính sách an toàn và sức khỏe nghiêm ngặt cũng được phát triển và thực hiện, bao gồm các kế hoạch ứng phó khẩn cấp và các biện pháp phòng ngừa tai nạn.
  • Giám sát sức khỏe nghề nghiệp
    Việc giám sát sức khỏe thường xuyên những người lao động có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp được thực hiện nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề về sức khỏe.
  • Phát triển và đào tạo nghề nghiệp
    Cung cấp các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục cũng như các dịch vụ lập kế hoạch nghề nghiệp để giúp nhân viên đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp cũng như cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ để đạt được các mục tiêu đó.
  • Pháp luật và tuân thủ
    Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, ngày nghỉ, trả lương làm thêm giờ... để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Thực hiện các chính sách về cơ hội việc làm bình đẳng để ngăn chặn mọi hình thức phân biệt đối xử và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều làm việc trong một môi trường công bằng.
  • Sự tham gia và phản hồi của nhân viên
    Thành lập đại diện người lao động hoặc công đoàn làm cầu nối giữa người lao động và cấp quản lý, thiết lập cơ chế phản hồi của người lao động hiệu quả, khuyến khích người lao động đưa ra ý kiến, đề xuất về môi trường làm việc và an toàn lao động, đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe.